대퇴사 시대

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급속한 사직률의 상승으로 나타난 ‘대퇴사’ 현상이 장기적인 현상인지 아닌지는 아직 확실하지 않지만 확실한 것은 모두가 성급히 해 온 직업 선택을 멈추고 직업에 대한 재평가의 시간을 갖고 있다는 것이다.

건강에 미치는 영향은 차치하고 Covid-19로 인해 많은 사람이 그들의 삶에 진정으로 무엇이 중요한지를 재설정하고 재평가하게 되었다. 게티즈버그 대학이 발표한 것처럼 우리 인생의 1/3을 일하는 데 쓰고 있다는 점을 생각해 본다면 삶에 성취감을 주는 직업을 찾는 것이 얼마나 중요한 일인지 깨닫게 된다.
   최근 약 25%의 호주 근로자들이 그들의 필요를 더 잘 충족시킬 수 있는 직장으로 이직하거나 혹은 다니던 직장에서 아예 퇴직함으로써 ‘대퇴사’라는 주제가 연일 대서특필되고 있다. 급속한 사직률의 상승으로 나타난 ‘대퇴사’ 현상이 장기적인 현상인지 아닌지는 아직 확실하지 않지만 확실한 것은 모두가 성급히 해 온 직업 선택을 멈추고 직업에 대한 재평가의 시간을 갖고 있다는 것이다. 이 일이 내가 정말 하고 싶은 일인가? 그렇지 않다면 내가 무엇을 할 수 있을까? 이런 질문과 함께 대퇴사 운동에 동참하여 급작스런 직업의 변화를 갖기 전에 고려해야 할 몇 가지 사항을 제시하고자 한다.

목적을 찾으라
만약 여러분이 현재 직업에서 목적을 찾을 수만 있다면 그 직업에 더 매진하고 지금 하고 있는 일을 더 사랑할 수 있을 것이다. 맥킨지 글로벌 연구소는 70%의 사람들이 일을 통해 자신의 삶의 목적을 정의하고 있다고 말한다. 그러나 목적은 개인의 목적과 조직의 목적으로 나뉜다. 개인의 목적을 아는 것은 그 일을 원하는 이유와 그 일이 필요한 이유, 개인이 성취감을 느낄 수 있는 직업 그리고 개인이 일하고 싶은 조직의 유형에 대한 결정을 내리는 데 매우 중요하다.
   개인이 직업을 바꾸거나 혹은 자신이 선호하는 직업으로 변경하기 전에 이런 다양한 종류의 목적을 이해하는 것이 중요하다. 무엇이 여러분을 이끄는가에 대한 생각을 갖는 것은 여러분이 지향해야 할 업무와 조직의 유형을 이해하는 데 도움이 될 것이다. 만일 여러분이 가족을 부양하고 여행을 위한 자원을 마련하는 것이 직업을 찾는 목적이라면 여러분의 가치와 신념과 일치하는 조직을 찾는 것이 여러분에겐 그렇게 중요하지 않을 수도 있다. 그러나 여러분의 가치와 일치하는 회사 문화를 가진 조직에서 일하고자 하는 것이 더 본질적인 목적이라면 그런 조직에서 일을 하는 것을 더 선호할 것이다. 우리 모두는 우리가 하고 있는 일에서 흥미를 느끼지 못하는 측면을 분명 갖고 있지만 그 모든 상황조차 결국 우리 삶에 도움이 된다는 것을 알게 된다면 여러분은 그 일에서 의미와 만족감을 찾을 수 있을 것이다.

연구하라
사직서를 제출하기 전에 여러분이 속한 분야의 상황이 어떻게 돌아가고 있는지 다시 한번 확인하는 것이 중요하다. 언론에서 ‘대퇴사 시대’에 관하여 뭐라고 말하든 간에 여러분의 업무 분야는 상황이 여의치 않을 수 있다. 즉 기회가 여러분이 생각했던 것만큼 많지 않을 수도 있다는 것이다. 만약 여러분이 인력이 부족하고 직원 이직률이 높은 업종에 종사하고 있다면 지원할 수 있는 일자리가 많이 있을 것이다. 하지만 아무도 채용하지 않는 분야에 있다면 성공적으로 직업을 변경할 가능성은 매우 낮아진다. 그렇기에 먼저 인기 있는 직업 사이트를 조사하고 현재 목표로 하는 분야에 기회가 증가하고 있는지 평가해야 한다. 직업 상담가나 여러분의 직업과 관련된 사람들에게 연락하여 직업 시장을 탐색하는 것 외에도 실제 상황을 이해하도록 노력하라.

이직할 곳이 항상 좋지만은 않다
퇴사를 생각하는 이유를 꼼꼼히 분석하는 것 또한 중요하다. 상사와 사이가 좋지 않아 이직하려는 건가? 여러분이 제대로 평가받고 있지 못하고 생각하기 때문인가? 다른 목적을 가진 회사를 찾고 있는 건가? 이직하고자 하는 이유를 분석하는 것은 여러분이 어떤 직업을 갖기 원하는지를 명확히 알 수 있는 데 도움이 될 것이고, 그렇게 될 때 정말로 다른 곳이 더 나은지 아니면 이곳에 남아 있는 것이 그렇게 나쁘지 않은지를 결정하는 데 도움이 될 것이다. 직업을 바꾸는 기회와 결정을 더 장기적인 시야를 통해 이행하도록 하라. 이직하는 것이 항상 바람직한 것은 아니며 특히 이직하는 이유에 따라 그 결정의 성패가 달려 있다. 여러분과 같은 직업군에 속한 신뢰할 수 있는 멘토들에게 연락하여 그 분야에서 발전을 이루기 위해 무엇이 필요한지 조언을 얻으라.

퇴사하기 전에 생각하라
직장을 가지고 있는 상태에서 새로운 직장을 찾는 것이 더 쉽다. 직장이 없는 상태에서 취업을 하게 될 때 부당하게 평가받고 있는 것이 현실적인 상황이다. 또한 일부 고용주들은 왜 개인이 실직 상태인지에 대해 더 깊이 알려 하지 않고 단지 실직한 사람들 고용하기를 꺼려 한다. 하지만 현재 취업한 상태에서 구직 활동을 하게 된다면 훨씬 수월하게 할 수 있으며 이직할 고용주에게는 여러분이 더 매력적으로 보일 것이다.

구직을 준비하라
새로운 직업을 얻기 위해 면접 전에 많은 힘든 과정을 거쳐야 한다. 지원하는 조직에 대해 미리 조사하는 일은 자신을 준비시키는 중요한 단계이다. 그 분야의 최근 추세가 어떠한지를 아는 것이 유리하다.

① 지난 5년 동안 이 분야에 중요한 변화가 있었는가?
② 이 분야의 더 큰 조직들은 무엇을 하고 있는가(M&A 등)?
③ 이 분야에 영향을 미칠 최근의 법적인 변화가 있었는가?
④ 이 분야에 영향을 미치는 최신 변화는 무엇인가?

이직할 분야에 관한 정보가 명확해지면 참여하고자 하는 개별 조직에 대해 구체적으로 조사를 시작한다.

① 핵심 인력이 누구인지 파악한다.
② 조직의 사명과 가치를 이해한다.
③ 모든 조직 보고서와 전략 문서를 접수하여 현재 그 조직이 어디에 위치해 있는지 파악하고 나아갈 방향을 파악한다.
④ 홈페이지와 소셜 미디어를 방문하여 최신 뉴스, 행사 및 정보를 얻는다.

입사 지원
구직자들이 저지르는 흔한 실수는 일반적인 이력서를 만들어 모든 입사 지원서에 같은 이력서를 사용하는 것이다. 여러분의 입사 지원서는 해당 구인 광고를 구체적으로 다루고 연결되어야 한다. 에이치알 다이브에 따르면 채용 담당자들은 입사 지원서 하나를 검토하는 데 평균 7.4초를 소비한다고 한다. 채용 담당자들이 찾는 주요 정보가 쉽게 눈에 띄게 되어 있는지 확인해야 한다. 이력서 상단에 조직이 요구하는 사항(자격 및 경험)을 쉽게 볼 수 있도록 배치한다. 온라인에도 이력서를 작성하는데 도움을 받을 만한 많은 자료가 있다. 또한 구인 광고에서 언급된 주요 단어들을 이력서에 사용하는 것도 중요하다. 많은 조직에서 자동 추적 시스템(ATS)을 이용하여 원하는 주요 단어들을 입력하여 자동으로 이력서를 스캔한다. 만약 여러분이 그들이 원하는 주요 단어들을 사용하지 못했다면 다음 단계로 넘어갈 가능성이 낮아진다.

면접
면접장에 오기까지 힘든 과정을 거치게 된다. 그러나 일단 여기까지 오게 되면 분명 조직의 사명과 가치에 대한 명확한 이해와 함께 핵심 인물에 대한 지식을 갖추고 있을 것이다. 또한 여러분은 특별히 그 조직의 요구 사항에 적합하도록 입사 지원서를 작성했기 때문에 그들이 무엇을 원하는지 더 잘 파악하고 있을 것이다. 이제 여러분이 해야 할 일은 면접을 잘 치르는 것이다. 면접관들이 여러분에게 던질 질문들에 적절히 대답하기 위해 여러분 개인의 일과 경험이 그 자리와 어떻게 연관될 수 있는지에 대해 생각해 보라. 면접관들이 ‘프로젝트를 관리해서 완성했던 때, 어려운 동료와 함께 일했던 때, 해결하기 어려운 문제에 직면했던 때’에 관한 질문을 던질 가능성이 높다. 업무 경험이나 개인적인 경험 그리고 새로운 역할과 관련될 수 있는 경험들을 생각해 보면서 이런 여러 질문에 대비를 해야 한다.

코리 다울링(Korey Dowling)
ADRA 인터내셔널에서 일하고 있다. 브리즈번에서 태어난 그는 현재 미국 메릴랜드주에서 살고 있다.

가정과 건강 8월호 제공